Можем ли мы действительно смешать юмор и менеджмент? Да, если использовать юмор разумно и с умом. Если принять во внимание все обстоятельства, то работа станет более увлекательной, что положительно скажется на творчестве, продуктивности и благополучии на работе.
Зачем использовать юмор в менеджменте?
Юмор - одна из характерных черт человеческого вида. Это навык, который влияет на межличностные отношения и может оказать сильное влияние на рабочие группы и бизнес в целом.
Хотя его легко использовать в частной жизни, его не так просто использовать в профессиональной жизни. Менеджеры, как правило, не считают юмор союзником своей управленческой позиции.
Однако юмор не ограничивается несколькими шуточными концепциями. Это мощный инструмент управления, который может быть интересен для многих целей тем, кто умеет использовать его с умом. Действительно, юмор обладает даром объединять людей, снимать слишком тяжелую атмосферу, снимать конфликты …
Менеджер, если он хочет использовать юмор в своей повседневной миссии, должен знать, как использовать его не только с умом, но и в контексте, который ему подходит, и всегда с уважением к другим. Действительно, не все воспринимают один и тот же стиль юмора. Некоторые люди могут обижаться на вещи, которые другие находят смешными.
Преимущества
Грамотно используемый юмор позволяет, среди прочего:
- бороться со стрессом, вызывать чувство благополучия
- способствовать сплоченности команды, укреплять связи
- повысить мотивацию и производительность
- поощрять новаторские идеи
- уменьшить разочарование
- снять напряжение
- сломать лед в начале встречи
- быть принятым легче
- гибко принимать деликатное решение
Пределы
В слишком высоких дозах или злоупотреблении юмор быстро достигает своих пределов и может иметь такие негативные последствия, как:
- нарушать работу и производительность
- обидно, когда это основано на иронии
- дискредитировать менеджера, который использует его слишком много и / или ненадлежащим образом
- дать эффект, противоположный ожидаемому
Используйте хороший юмор
Помимо построения отношений между людьми, создания откровенного духа товарищества в команде, юмор помогает сделать темные времена ярче и сделать работу более приятной. Иногда это один из тех элементов, которые присущи корпоративной культуре.
Однако будьте осторожны и используйте правильный стиль юмора!
Различные виды юмора
Юмор бывает разной степени:
- первая степень - понимание комической ситуации / рефлексии простое и прямое, без двусмысленности.
- вторая степень - юмористическая сторона ситуации / замечания более тонкая.
- третья степень - комедия ситуации недоступна - ощутима - всем.
и принимает 4 основных вида:
- партнерский юмор - не враждебный, этот тип юмора служит доброжелательному развлечению галереи и облегчает межличностные отношения. Это помогает снизить напряженность и укрепить связи в команде, создавая позитивную атмосферу. В бизнесе это позволит, в частности, менеджеру укрепить сплоченность своей команды.
- самовозграждающий юмор - позволяет увидеть жизнь с хорошей стороны, взглянуть на позитив в негативной ситуации. Это помогает снизить стресс того, кто им пользуется, удерживая его внимание на положительных и конструктивных элементах. Он действует как регулятор эмоций и укрепляет самооценку. Тот, кто его использует, обычно стремится улучшить изображение, передаваемое другим. Менеджер сможет использовать это, в частности, для укрепления своей уверенности в себе и повышения своего лидерства.
- агрессивный юмор - как правило, вредный для окружающих, этот тип юмора используется для манипулирования посредством девальвации, насмешек, сарказма или других злобных иронических шуток. Люди, использующие этот тип юмора, обычно имеют низкую самооценку. Их не волнует негативное влияние, которое их шипы могут оказать на других, и, прежде всего, они стремятся принизить себя, чтобы почувствовать свое превосходство. Хотя в большинстве случаев его следует запретить, тем не менее, он может быть интересен, когда используется в меньшей степени для выражения несогласия или неудовлетворенности чрезмерным поведением. Сообщение проходит в юмористическом тоне, но проходит.
- самоуничижительный юмор - для него характерна автосатира, очернение самого себя, которое большую часть времени используется для того, чтобы его принимали другие или чтобы получить сочувствие и / или одобрение. Этот тип юмора может позволить менеджеру стать ближе к своим сотрудникам, будучи доступным, или топ-менеджеру уменьшить социальную дистанцию, отделяющую его от определенных сотрудников.
Как использовать юмор в управлении?
Это, прежде всего, вопрос здравого смысла, как это часто бывает в менеджменте. Цель состоит не в том, чтобы менеджеры стали сильными стойкими специалистами, а в том, чтобы использовать юмор для облегчения определенных недугов - слишком сильного давления, агрессивной конкуренции, неблагоприятной атмосферы, высокой текучести кадров, недостатка общения и т. Д. - и улучшить социальные отношения на работе.
Таким образом, становится очевидным, что мы должны любой ценой избегать погружения в суровый, обидный и вредный для других тип юмора.
Правила уважать
В зависимости от своей личности, а также от контекста и людей, стоящих перед ним, менеджер выберет наиболее подходящий стиль юмора, соблюдая при этом несколько основных правил.
- Оставайся собой : не надо превращаться в успешного комика. Подлинность - главное достоинство хорошего лидера. Таким образом, достаточно быть восприимчивым к юмору, любить смеяться, знать, что нельзя постоянно относиться к себе слишком серьезно, время от времени отваживаться отпускать все, чтобы показать, что человек - менеджер, но прежде всего человек.
- Будьте доброжелательны и уважайте других : предпочитая издевательство над собой иронии по отношению к другим. То, что одним кажется смешным, смешным, смешным, может причинить боль другим. Все зависит от опыта каждого человека и его личности, которую необходимо уважать. Шутки созданы для того, чтобы расслабить чрезмерно тяжелую атмосферу, хорошо провести время в компании, а не стигматизировать человека или высмеивать определенную черту / поведение.
- Примите юмор ваших сотрудников : позвольте себе право смеяться, открываться другим.
- Относитесь к вещам позитивно : здесь речь идет не о том, чтобы ко всему относиться легкомысленно, а о том, чтобы превратить мелкие повседневные заботы в позитив.
- Используйте юмор умеренно : важно уметь быть хотя бы серьезным в своей работе. Менеджер, который постоянно использует юмор, быстро дискредитирует себя в глазах своей команды и всех своих коллег.
Хорошая деловая практика
Смех Йога : ежедневный совместный смех в течение определенного периода значительно снизит стресс, создаст связи между участниками и даже повысит их продуктивность и эффективность. Подобные мероприятия обычно организуются с помощью специалиста по йоге смеха, тренера или учителя.
Философия рыбы : 4 простых правила для удивительно эффективного метода - выберите отношение, когда вы приходите утром, полностью присутствуйте в каждый момент дня, играйте, чтобы сделать рутинные дела более приятными, сделать день ярче для окружающих.
Театральные мастерские : организовывайте небольшие юмористические пьесы, позволяющие каждому расслабиться, сбросить свою ношу, посмеяться в моменты напряжения или разгневанные темы с помощью персонажей, созданных с нуля.
На этот файл есть ссылка в: Быть хорошим менеджером: методы и инструменты
