Написание предложения о работе: методика и советы

Напишите реалистичную рекламу

Операция соблазнение

Вы набираете? Ваша цель ясна: найти лучших специалистов для работы. Для этого очень важно выделить сильные стороны компании и ее миссии.

• У вас хорошая зарплата? Не стесняйтесь говоря о цифрах, компенсация может быть весомым аргументом - и многие кандидаты в целом спрашивают об этом 1 ^э место при просмотре вашего предложения.

  Примечание: закон не требует указывать зарплату.

• Является ли ваша компания инновационным и динамичным стартапом? Кратко опишите рабочую среду. Кандидату может понравиться привлекательная команда.
• Получили ли вы какие-нибудь награды? Ты привержены экологическому подходу или благотворительности ? Удалось ли вам в последнее время привлекать средства - краудфандинг или что-то еще? Вы поощряете удаленную работу? Так много различий для измените мир к лучшему и соблазните ваши будущие таланты.

Прозрачность ставок

• Обратите внимание: при написании предложения о работе речь идет опривлечь кандидата, который не только талантлив, но и, прежде всего, должным образом квалифицирован для выполнения конкретной миссии.

  Вот почему название должности и описание должны соответствовать жизни. Чем яснее и точнее вы будете, тем больше у вас шансов выбрать нужные профили. Таким образом вы значительно экономите время при собеседовании с кандидатами …

• Кандидат же ищет идеальную работу в компании, которая лучше всего соответствует его ожиданиям. Поэтому Ваша реклама должна не только апеллировать, но и отражать реальность.

  Привлечение талантов с помощью надуманных аргументов может создать иллюзию времени собеседования, но новый сотрудник скоро покинет компанию, если он не для них. После этого HR должен перезапустить весь процесс найма … Имейте в виду, что помимо этих практических последствий, вы подвергаетесь санкциям: закон фактически запрещает публикацию предложения о работе, которое вводит в заблуждение.

  Статья L5331-3 Трудового кодекса требует, в частности, достоверности описания должности, места работы и вознаграждения - в том случае, если вы решите указать заработную плату.

Примечание: помимо терминов, используемых при составлении объявления о вакансии, тон самой рекламы должен отражать идентичность бренда.

Пункты бдительности при редактировании

Распространение предложений о работе регулируется законом: соблюдайте правила.

Никакой дискриминации

Принцип недискриминации, изложенный в статье L1132-1 Трудового кодекса, запрещает отклонение кандидатов на основании дискриминационных критериев. К ним относятся происхождение, пол и возрастные предпочтения, политическая принадлежность, семейное положение, сексуальная ориентация и состояние здоровья.

Пример: написанная женским шрифтом реклама типа «поиск официантки» может считаться дискриминирующей. Отдавайте предпочтение нейтральному тексту - типа «официант / официантка M / F».

Конечно, специфика позиции может оправдать различие в подходе - вы можете указать, что ищете женщину-актрису, например, для роли в сериале.

Напишите текст на французском

Статья L5331-4 Трудового кодекса запрещает распространение предложения о работе на иностранном языке. Вы ищете CHO - директора по счастью? Вы обязаны достаточно подробно описать позицию на французском языке, чтобы этот термин был понятен всем.

Датированная и идентифицируемая реклама

Статьи L5332-1 и последующие Трудового кодекса Франции налагают на вас определенные положения:

• Дата вашего предложения о работе.
• Сделайте вашу рекламу узнаваемой: Если вы решите остаться анонимным, директор публикации, как минимум, должен знать личность компании, которая нанимает сотрудников.

  Примечание: анонимность не рекомендуется; кандидат действительно должен уметь спланировать осознанный выбор, подавать ли вам ваше предложение о работе или нет.

Золотые правила написания хорошего предложения о работе

В форме:

• Транслируйте текст, для облегчения чтения: используйте жирный шрифт, маркеры и разрывы строк, структурируйте объявление по абзацам.
• Торопитесь, кандидат не задержится на вашей рекламе: предпочитаю короткий текст - и короткие предложения! Речь идет о том, чтобы как можно лучше синтезировать ваше предложение, чтобы постоянно удерживать внимание читателя.
• Сделайте рекламу интересной и привлекательной. : видео, изображение, ваш логотип… все медиа хороши для привлечения внимания.

В принципе, вы можете структурировать свое объявление о вакансии следующим образом:

1. Название должности.
2. (Краткое) описание компании.
3. Описание работы: поручения к выполнению.
4. Требуемая квалификация и навыки: дипломы, soft skills и опыт желаемого профиля.
5. Условия работы: вознаграждение, место работы, часы работы, характер договора (CDI или CDD).
6. Как подать заявку: контактное лицо и документы для предъявления.