В рамках трудового договора, CDD или CDI, работник связан со своим работодателем отношениями подчинения: самой сущностью работника, подчиненность характеризует трудовой договор - до определенного предела.
Непослушный сотрудник отказывается подчиняться законной власти своего работодателя и сознательно уклоняется от своих управленческих полномочий.
Поведение, которое может быть наказано
Сотрудник должен в обязательном порядке соблюдать только законные директивы работодателя, в противном случае его поведение может повлечь за собой наказание. Например :
- Сотрудник отказывается выполнять свои обязательства в соответствии с положением о мобильности без законных оснований.
- Сотрудник не выполняет задачи, поставленные его иерархией, даже если они являются частью его договорных обязательств.
- Сотрудник не соблюдает свое рабочее время.
- Отсутствие уважения или оскорбительное поведение также могут характеризовать неподчинение на работе.
Определенное поведение, даже признаки непослушания, не подлежат наказанию. В частности, это имеет место, когда:
- Сотрудник отказывается вести личные дела своего начальника.
- Работодатель навязывает опасные или незаконные задания.
- Аргумент, ведущий к обмену резкими словами, не обязательно является актом неповиновения, поскольку работник сохраняет полную свободу выражения мнения, несмотря на свой трудовой договор.
Оцените ситуацию и задайте себе вопрос
В случае неподчинения работодатель может нести ответственность. Слишком сильное давление на ее команды, плохой обмен информацией или даже личная близость могут помешать сотрудникам компании, которые будут реагировать недисциплинированно. Однако такое нарушение может создать плохую атмосферу на работе, которая никому не выгодна.
Поэтому, прежде чем рассматривать формальные решения проблемы неподчинения, уместно разобраться в ситуации. Возможность для работодателя эффективно изменить свое поведение: приняв стратегию урегулирования конфликта, поддерживая примирительную позицию, можно избежать многих проблем.
Слушание, вопросы и способность меняться - главные качества бизнес-лидера в этом контексте, способные разрешить самые напряженные ситуации.
Предупредить сотрудника и принять дисциплинарные взыскания
Иногда лучшие усилия и добросовестность работодателя не могут справиться с неподчинением. Если сотрудник продолжает не подчиняться приказам, входящим в сферу его навыков и договорных обязательств, у работодателя нет другого выбора, кроме как применить санкции - поэтапно.
- Неофициальное предупреждение может составлять 1 время действенный шаг к разрядке конфликта. Свое недовольство работодатель объясняет работнику на основе веских аргументов и показывает ему возможные штрафы за отказ вернуться на работу в соответствии с его обязательствами. В этом случае сотрудник может оценить свои действия, осознать последствия и остановить свое непослушное поведение.
- Предупреждение или выговор за неподчинение оформить дисциплинарное взыскание.
Примечание: другие промежуточные дисциплинарные санкции - увольнение, перевод, понижение в должности и т. Д. - могут рассматриваться в строгом соответствии с юридической процедурой.
Увольнение, окончательный ответ на неповиновение
Когда недисциплинированность сохраняется, несмотря на все вышеперечисленные меры, ситуация не может продолжаться бесконечно. Акты неподчинения могут подорвать организацию. В любом случае напряженная атмосфера на работе не может удовлетворить ни работодателя, ни работника. Окончательное наказание за неподчинение: увольнение.
Неоднократное неповиновение может быть виной, например, для оправдания увольнения по личным причинам. Прецедентное право в каждом конкретном случае оценивает серьезность неподчинения, чтобы характеризовать простую, серьезную или грубую ошибку.
- В простая ошибка это 1 э степень вины.
- В серьезный проступок не позволяет сотруднику оставаться в компании. Неповиновение, как правило, оправдывает увольнение за серьезный проступок. В этом случае работник лишается выходного пособия и компенсации за уведомление.
- В серьезная ошибка является серьезным проступком с намерением нанести вред работодателю. Лишенный компенсации, работник также рискует получить приказ о возмещении ущерба.
Работодателю важно правильно охарактеризовать вину непослушного сотрудника, представить любые доказательства, полезные для обоснования меры, и применить соответствующую процедуру увольнения. В противном случае он рискует переквалифицироваться в несправедливое увольнение без реальной и серьезной причины.
