Что такое командный дух?
По определению, командный дух - это проявление альтруизма и солидарности с членами его группы. В бизнесе командный дух сочетает в себе человеческие и профессиональные качества: в доброжелательной атмосфере сотрудники используют преимущества своего союза для достижения общих целей.
Зачем его развивать?
Командный дух в бизнесе это узы сплоченности между сотрудниками, которые являются частью общей цели: интересы группы превалируют над интересами отдельных. Эта ось стратегического управления является противоположностью модели, состоящей в соревновании сотрудников для их стимулирования, модели управления, которая в 2021 году будет выглядеть устаревшей … Почему стоит отдавать предпочтение командному духу? За благие последствия!
# 1 Корпоративный дух улучшает бренд вашего работодателя: привлекайте таланты …
Развитие бренда работодателя - центральная проблема: ваша репутация циркулирует, и кандидаты на работу стекаются, когда компания привлекательна. Среди этого пула вы найдете лучшие профили! Прививая командный дух, вы становитесь более привлекательными, чтобы увеличить свои шансы на приобретение навыков высокопотенциальных талантов …
# 2 Командный дух способствует коллективной эффективности: повышайте производительность!
Работа в команде позволяет идеям лучше распространяться. Эта интеллектуальная эмуляция напрямую влияет на ваши результаты:
- Вы даете себе больше возможностей для инноваций;
- Вы ускоряете реализацию процессов;
- Вы получаете выгоду от обмена соответствующими навыками различных профессиональных профилей для повышения производительности!
# 3 Сплоченность команды влияет на благополучие на работе: уменьшите текучесть кадров
Хорошее самочувствие на работе - это не просто дань моде, его преимущества реальны. Развитие командного духа в вашей компании увеличивает степень удовлетворенности ваших сотрудников, которым нравится приходить в офис. Таким образом вы избегаете вылетов и ограничиваете оборот, экономя время и средства.
# 4 Объединяйтесь, чтобы преодолевать препятствия
Совместная работа дает огромное преимущество: вы легче и быстрее преодолеете препятствия. Иллюстрации:
- В условиях кризиса командный дух является ценным активом: все сотрудники компании участвуют в преодолении трудностей в позитивной атмосфере.
- Появление на вашем рынке нового сильного конкурента может обескураживать или вызывать стресс. Став одним, вы становитесь сильнее!
- В коллективе, состоящем из представителей разных поколений, создание узы сплоченности имеет важное значение для развития ваших талантов.
# 5 гордитесь своим бизнесом
Создавая командную работу в ДНК вашего бренда, вы лично удовлетворены! И тем более приятно приходить на работу …
Ваши рычаги действия для развития командного духа
Как развить командный дух? Вот несколько полезных возможностей для изучения …
- Будь примерным менеджером! Вы - центральный игрок в командном духе, подаете пример, налаживая связь со всеми своими сотрудниками.
- Создавайте эмоции для развития привязанности: вспомните историю вашей компании, придавайте значение миссиям, сосредоточьтесь на КСО … Представьте человеческое измерение вашей компании для развития командного духа.
- Ставьте общие цели: запускать работу динамично и настаивать на конкретных проектах. Объединяя разных сотрудников для достижения общей цели, вы продвигаете ссылку …
- Празднуйте успехи! Вы подписали большой контракт? Ваш рекорд отличный? Добился ли сотрудник исключительных результатов? Отметьте этот успех вместе!
- Общаться . Командный дух тесно связан с общением в бизнесе. Регулярно слушайте всех своих сотрудников, чтобы оценить их удовлетворенность, выявить разногласия между коллегами и уладить конфликты. В частности, это позволит избежать ощущения отталкивания … Должна быть полная сплоченность!
- Интегрируйте новых сотрудников на лучших условиях . Посвятите необходимое время его интеграции и, возможно, выделите ему внутреннего наставника, чтобы облегчить создание социальных связей.
Более конкретно, некоторые практические идеи, которые необходимо реализовать:
- Установите ритуал после работы - с умеренной частотой…
- Рассмотрите открытое пространство для поощрения обменов. Однако будьте осторожны, чтобы сохранить конфиденциальность ваших сотрудников в достаточной степени …
- Организуйте тимбилдинг , во время которого вы подчеркиваете непрофессиональные навыки своих сотрудников.
- Сделайте ставку на цифровые инструменты для совместной работы , чтобы разделить функции и хорошо распространять информацию.
